Notre processus de recrutement représente un élément important de notre culture. Nous accordons beaucoup d’importance à nos équipes et à leurs membres. Pour grandir, nous avons besoin de multiples perspectives. Nous pensons qu’un processus de recrutement équitable est un premier pas dans cette direction.
Que vous soyez intéressé(e) par un poste technique, marketing ou un emploi de management chez Eurofiber, nous appliquons les mêmes principes de base :
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Avant d’entrer dans notre processus de recrutement, vous passerez un court entretien par téléphone ou vidéo avec notre recruteur, pour montrer votre motivation.
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Vous aurez l’opportunité d’apprendre à nous connaître davantage lors de deux interviews approfondies. Bien sûr, cela fonctionne dans les deux sens. Nous vous poserons des questions ouvertes pour évaluer vos connaissances, vos qualités et votre manière d’interagir avec autrui. Votre expérience et vos compétences ont leur importance, mais nous souhaitons également savoir ce qui vous aide à vous lever le matin. Qu’est-ce qui vous anime, et que pouvez-vous nous apprendre ? Nous répondrons en outre à toutes vos questions.
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Pour saisir pleinement ce qui vous motive et vous anime, nous vous inviterons à passer une évaluation numérique.
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Après les entretiens et l’évaluation, nous examinerons qui convient le mieux. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler chez Eurofiber et si nous pensons que vous êtes le/la meilleur(e) candidat(e) pour cette fonction et que nous sommes à la hauteur de vos ambitions, nous vous contacterons pour vous faire une offre.
Après avoir atteint un accord sur les conditions de travail, nous procéderons toujours à une évaluation de bonne conduite et à une vérification des références, à côté de notre proposition d’emploi.
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