Over ons

Hoe we werven

Join us!
Our hiring process

Ons wervingsproces is een belangrijk onderdeel van onze cultuur. We dragen zorg voor onze teams en teamleden. Om te blijven groeien, hebben we verschillende standpunten nodig. Een eerlijke aanwervingsprocedure is een eerste stap in dat proces.

Of je nu solliciteert voor een technische, marketing- of managementfunctie bij Eurofiber, we hanteren steeds dezelfde basisprincipes:

  1. Voor ons aanwervingsproces van start gaat, neemt onze recruiter contact met je op voor een kort telefoon- of videogesprek om zo te achterhalen wat je motiveert.
  2. Tijdens twee gedetailleerde sollicitatiegesprekken krijg je de kans om meer over ons te weten te komen. Uiteraard geldt ook het omgekeerde. We stellen open vragen om te evalueren over welke kennis je beschikt, hoe je omgaat met mensen en wat je sterke punten zijn. Ervaring en vaardigheden zijn belangrijk, maar we willen ook weten wat je drijfveren zijn. Wat stimuleert je en wat kunnen we van jou leren? Natuurlijk beantwoorden wij ook maar wat graag al je vragen.
  3. Om ten volle te begrijpen wat je drijfveren zijn, nodigen we je uit voor een digitale evaluatie.
  4. Na de sollicitatiegesprekken en de evaluatie bepalen we wie het best bij ons bedrijf past. Als jij heel graag aan de slag wilt bij Eurofiber en wij ervan overtuigd zijn dat jij de beste kandidaat bent en dat wij je de best mogelijke werkplek kunnen aanbieden, dan krijg je van ons een voorstel.

Nadat we de arbeidsvoorwaarden overeengekomen zijn, volgt samen met ons voorstel nog een VOG-screening en referentieanalyse.

Meer weten over werken bij Eurofiber?

Bekijk onze vacatures