Vacatureomschrijving
Krijg jij energie van het ondersteunen op HR administratief gebied en zorg jij er graag voor dat alles goed verloopt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Een snel overzicht van je potentiële nieuwe baan
Als HR Operations Officer ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van diverse administratieve HR processen.
Wat zijn je verantwoordelijkheden:
- Je draagt zorg voor een juiste en volledige verwerking en vastlegging van de administratie rondom in-, door- en uitstroom.
- Je maakt arbeidsovereenkomsten, bevestigingsbrieven, werkgeversverklaringen e.d..
- Je verwerkt mutaties in het salaris- en personeelsinformatiesysteem.
- Je houdt de personeelsdossiers up to date.
- Je bewaakt en registreert de verplichte stappen van de Wet verbetering Poortwachter en verwerkt de registratie van WAZO aanvragen bij het UWV.
Je bent het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van medewerkers. Je stemt af waar nodig, maar weet ook zelfstandig je weg te vinden waarbij je ook tijdens drukte in staat bent prioriteiten te stellen en deadlines te bewaken. Je bent een kei in vooruitdenken, signaleren en meedenken in oplossingen.
Bedrijfsomschrijving
Eurofiber is een premium brand voor connectiviteits- en cloudoplossingen voor de zakelijke markt. Wij zorgen er met onze IT infrastructuur onder andere voor dat kritische organisaties, zoals ziekenhuizen, scholen en overheidsinstanties, altijd up and running zijn.
Functie-eisen
Wij vragen:
- een afgeronde MBO opleiding bij voorkeur richting HRM;
- minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie op een HR afdeling;
- kennis van relevante wet- en regelgeving op gebied van arbeidsrecht en verzuim;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- ervaring met HRM systemen.
Waarom je bij Eurofiber wilt werken
Bij Eurofiber geloven we dat de kracht van eenieder optelt tot het succes van ons allemaal. We zien jouw bijdrage hieraan en hebben verschillende manieren om onze waardering voor jou te uiten. We creëren een sfeer waarin we onderling verbonden blijven. Want we doen het samen. Daarom hebben we bijvoorbeeld een bonussysteem zodat iedereen deelt in ons succes.
Dat houdt onder andere in:
- Een salaris afgestemd op jouw talent, bijdrage ziektekostenverzekering, een bonus, goed pensioen en een 13e maand;
- Respect voor een gezonde work-life balance en de mogelijkheid voor hybride werken;
- Actieve ontwikkeling van je vaardigheden en competenties door middel van verschillende opleidingsmogelijkheden;
- 29 verlofdagen per jaar, op basis van een 40-urenweek en nog 2 extra verlofdagen per jaar als je niet ziek bent geweest.
Aanvullende informatie
KLAAR VOOR DE VOLGENDE STAP?
Iedereen heeft talent, en we zijn ervan overtuigd dat Eurofiber een bedrijf is waar dat talent helemaal tot uiting kan komen. Heb jij interesse? Stuur dan zo snel mogelijk jouw cv.
DIVERSITEITSBELEID
Als motor van de digitale samenleving helpen we mensen hun potentieel ten volle te benutten. Bij Eurofiber vormen waarden zoals diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie de kern van dat potentieel. Ons engagement op dat vlak is van cruciaal belang. We zijn ervan overtuigd dat verschillende standpunten binnen een team ons helpen om slimme oplossingen voor bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties te ontwikkelen. Daarom willen we graag kennismaken met kandidaten die unieke vaardigheden, opinies en ideeën aan de dag leggen. Kandidaten die gewoon zichzelf zijn en kunnen samenwerken met en leren van anderen. Of je nu aan de slag gaat bij ons IT- of engineeringteam, we zijn altijd op zoek naar nieuwe collega's die onze kernwaarden hoog in het vaandel dragen en die elke dag opnieuw toepassen in hun werk.